Storsatsning på utbildning för förare och chefer i Västsverige

Folkhögskoleförvaltningen i Västra Götalandsregionen har beviljats drygt 11 miljoner kronor från Europeiska socialfonden (ESF) till projektet Kompetensturen. Satsningen pågår i två år och ska omfatta omkring 410 medarbetare i sex västsvenska kollektivtrafikföretag, enligt ett pressmeddelande.

Bakgrund: branschen förändras snabbt

Enligt Folkhögskoleförvaltningen står kollektivtrafiken inför stora förändringar, där bland annat digitalisering, elektrifiering, ökade hållbarhetskrav och förändrade resenärsbehov påverkar kompetensbehoven. Samtidigt beskriver man att branschen under flera år haft utmaningar med att rekrytera och behålla personal med rätt kompetens.

Kompetensturen är en investering i människorna som varje dag får kollektivtrafiken att fungera. Genom att stärka kompetensen hos både förare, sjöpersonal, arbetsledare och chefer skapar vi bättre förutsättningar för en trygg, hållbar och attraktiv kollektivtrafik i hela Västra Götaland, säger projektledare Magnus Klang i pressmeddelandet.

Det här ska utbildningarna handla om

Målet är att stärka medarbetarnas kompetens inom flera områden. I pressmeddelandet lyfts bland annat:

• Digitalisering och digital kompetens
• Hållbart körsätt
• Säkerhet
• Kundbemötande
• Konflikthantering
• Tillgänglighet
• Ledarskap

Fokus på jämställdhet och inkludering

Projektet har också en ambition att bidra till mer jämställda och inkluderande arbetsplatser. Det handlar bland annat om att öka andelen kvinnor i branschen och stärka kunskapen om tillgänglighet, diskrimineringsfrågor och bemötande av resenärer med olika behov, inklusive personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar.

Samverkan mellan sex trafikföretag

Kompetensturen genomförs tillsammans med BIVAB, Carlsteins Trafik, Käringötrafiken, Leja Touring, Vårgårdabuss och Öckeröbussarna.

Det här projektet visar vad som är möjligt när flera trafikföretag går samman kring en gemensam utmaning. Genom samverkan kan vi skapa långsiktig kompetensutveckling som stärker både medarbetarna, företagen och kollektivtrafikens framtid i Västsverige, säger Magnus Klang.

Tidsplan och målsättning

Projektet startar den 1 september 2026 och pågår till augusti 2028 (tidsplanen anges som 2026-09-01 till 2028-08-31 på projektsidan). Utöver utbildningsinsatserna är ambitionen att bygga en långsiktig struktur för kompetensutveckling, där även mindre trafikföretag kan samverka kring kompetensförsörjning och framtida utbildningssatsningar.